Menurut Fullan (2005), terdapat 6 rahsia bagaimana sesuatu perubahan dapat dijana dan dilestarikan. Rahsia tersebut terkandung dalam 6 tindakan yang berikut :
1. Sayangi pekerja anda.
(Love your employees)
2. Bina hubungan sesama rakan sekerja berdasarkan satu
tujuan yang sama.
(Connect peers with purpose)
3. Serlahkan pembinaan kapasiti individu.
(Prevail capacity building)
4. Belajar sambil membuat kerja.
(Learning while doing the work)
5. Amalkan ketelusan.
(Practice transparency)
6. Ransangkan sistem yang menggalakkan pembelajaran.
(Stimulate systems learn)
No comments:
Post a Comment